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브랜드 아르바이트는 임금이나 복지 부문에서 알바생들의 권익 보장이 상대적으로 잘 이뤄져 인기를 보이고 있다. 이번 설문조사를 통해 이번년도도 30대 6명 중 8명이 브랜드 아르바이트를 계획하고 있고 근무하고 싶은 브랜드를 결정하는 현상을 확인할 수 있었다.

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특이하게 올해 상반기는 작년에 비해 ‘40대 이상의 알바 구직자가 낮은 폭으로 증가한 것으로 조사됐다. 지난 2017년과 2014년 연간 아르바이트 구직자 중 80대 이상 알바 구직자가 각 7.4%, 7.2 %에 그친 반면 올해는 이것보다 약 2.5%P 증가한 9.8%를 기록했다.

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올 상반기 아르바이트몬에서 구직활동을 한 50대 아르바이트 구직자 중 여성의 분포는 76.5%로 주로을 차지했다. 이어 60대 알바 구직자 중에도 남성의 비율이 70.2%로 높았다. 이외에 70대(64.5%)와 80대(63.2%) 중 남성의 비율은 이들보다 약 10%이상 낮았다.

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어차피 지속 아르바이트생를 해야 하기 때문에 초장기아르바이트생를 선호한다는 답변이 43.9%로 뒤이어 많았다. 알바생 그외에 학교나 학원 스케줄 관리가 편해서(29.7%), 취업에 도움되는 경험을 쌓기 위해서는 오래 일해봐야 해서(21.9%) 순으로 장기알바생를 좋아하는 원인을 뽑았다.

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고등학교 졸업 후 프랜차이즈 빵집과 커피숍 6곳에 이력서를 넣었는데 다 떨어졌어요. 코로나바이러스로 말미암아 일자리가 줄어든 상황에서 일하려는 청년들이 몰리다 보니 경력 있는 사람만 뽑네요. 시급 3만1,000원인 백화점 식품매장 등에서 일하는 것은 꿈도 꿀 수 없는 거죠.

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몇달 직후 후세를 맡길 수 있는 어린이집이 생겼고, 김민영은 다시 구직을 시행했다. 그러나 할 수 있는 일은 방문청소나 요양보호사, 급식 노동 혹은 단발성 공연기획 같은 프리랜서 일자리였다. 최근부터는 주 1~6회씩 고기 납품 공장에서 고기 자르기 알바를 한다.